Del sueldo bruto se descuentan dos cosas: las cotizaciones a la Seguridad Social, que son iguales en toda España, y la retención de IRPF, que en Navarra se calcula con una tabla propia de la Hacienda Foral y no con el procedimiento estatal.
Esta calculadora está pensada para un trabajador por cuenta ajena a jornada completa todo el año, en una empresa que retiene en Navarra. La retención no es el impuesto final: en la declaración de la renta se ajusta la diferencia.
¿Cuánto me retienen de IRPF en Navarra en 2026?
La empresa aplica un porcentaje fijo según tu rendimiento anual y tu número de hijos. Desde 2026, con la reforma del Decreto Foral 148/2025, los sueldos de hasta 17.000 € no tienen retención. Si tienes una discapacidad reconocida, el porcentaje se reduce entre 2 y 15 puntos.
Tabla de retenciones IRPF Navarra 2026
Porcentaje de retención según rendimiento anual (columnas: número de hijos y otros descendientes). También la tienes explicada en su propia página: tabla de retenciones IRPF Navarra 2026.
Fuente: art. 71.Uno del Reglamento del IRPF de Navarra, en la redacción del Decreto Foral 148/2025 (BON nº 260, de 31-12-2025). Efectos desde el 1 de enero de 2026.
¿Cuánto pago de Seguridad Social?
Como trabajador pagas el 6,50 % de tu base de cotización si tu contrato es indefinido (6,55 % si es temporal): 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo, 0,15 % del mecanismo de equidad intergeneracional y 0,10 % de formación profesional. La base tiene un tope de 5.101,20 € al mes; por encima solo se paga una pequeña cotización de solidaridad.
¿Cuánto le cuesto a la empresa?
Además de tu sueldo bruto, la empresa paga en torno a un 32 % extra de cotizaciones: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo (6,70 % si el contrato es temporal), 0,75 % de MEI, 0,60 % de formación, 0,20 % de FOGASA y la cotización por accidentes de trabajo, que depende de la actividad.
¿12 o 14 pagas?
El neto anual es el mismo. Con 14 pagas cobras menos cada mes pero recibes dos pagas extra. Como la Seguridad Social ya se prorratea en las 12 nóminas ordinarias, las pagas extra solo llevan retención de IRPF y salen algo más altas.
Marco normativo
- Retención IRPF: art. 71.Uno del Reglamento del IRPF de Navarra (Decreto Foral 174/1999), en la redacción dada por el apartado veinte del Decreto Foral 148/2025, de 23 de diciembre (BON nº 260, de 31-12-2025; corrección de errores en el BON nº 14 de 2026, que no afecta a la tabla), con efectos desde el 1 de enero de 2026. Incluye la tabla de porcentajes y la minoración por discapacidad.
- Umbral de 17.000 €: Ley Foral 17/2025, de 22 de diciembre, de modificación de diversos impuestos y otras medidas tributarias (BON nº 260, de 31-12-2025).
- Cotizaciones 2026: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE de 31-3-2026):
- Art. 1: cálculo de la base con prorrateo de pagas extra.
- Art. 2: tope máximo de 5.101,20 € mensuales.
- Art. 4: contingencias comunes 28,30 % (23,60 % empresa, 4,70 % trabajador) y AT/EP según la tarifa de primas.
- Art. 16: mecanismo de equidad intergeneracional 0,90 % (0,75 % empresa, 0,15 % trabajador).
- Art. 17: cotización adicional de solidaridad.
- Art. 33: desempleo, FOGASA y formación profesional.
- Accidentes de trabajo: tarifa de primas de la disposición adicional sexagésima primera de la Ley General de la Seguridad Social (1,50 % para trabajos exclusivos de oficina).
Sobre el tratamiento de los datos introducidos
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